Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Az Etex nél a kultúránk az összefogásról, a motiválásról, az inspirációról és az egymásról való gondoskodásról szól. Tudjuk, hogy sikerünk tehetséges és sokszínű alkalmazottainkon múlik. Meggyőződésünk, hogy a gondolkodás sokszínűsége segít erős és fenntartható teljesítményt nyújtani. Számunkra az is elengedhetetlen, hogy mindenki a csapat részének érezze magát. Ennek szellemében elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség és a diszkriminációval szembeni zéró tolerancia mellett, amit magatartási kódexünk is rögzít.

A változás ütemének felgyorsítása

A változás ütemének felgyorsítása
A változás ütemének felgyorsítása

Célunk, hogy egyenlő esélyeket biztosítsunk minden Etex csapattársnak, és eltávolítsuk a befogadás útjában álló rendszerszintű akadályokat. Ugyanakkor továbbra is rendszeresen értékeljük a nemek közötti egyenlőség terén elért teljesítményünket. Így biztosíthatjuk a nemek egyenlőbb képviselete felé történő előrelépést a szervezet különböző szintjein, és azonosíthatjuk a lehetséges akadályokat és lehetőségeket a változás ütemének felgyorsítására.

Céljaink 2025-re

  • Minden csapattársra kiterjedjen a sokszínűség, méltányosság és befogadás irányelve, eljárásai és gyakorlatai.
  • Minden csapattárs képzése a sokszínűség, egyenlőség és befogadás fontosságáról.
  • Biztosítani kell a fizetések egyenlőségét

2024-as eredményeink

~ 13 500

Csapattársak 4 kontinensen

(103 nemzetiség)

11,43%

Fluktuáció

 
P28-B_GENDER, WITH TEXT.svg

Etex csapattársak

Nem szerint
P28-A_TYPE OF WORKERS, WITH TEXT.svg

Etex csapattársak

Típus szerint

DE&I

Irányelvek és elkötelezettség minden csapattárs számára

> 110

DE&I nagykövetek

26 országban

Hogyan érjük el céljainkat?

Hogyan érjük el céljainkat?
Hogyan érjük el céljainkat?

Az Etex nél a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DE&I) beágyazódik kultúránkba és folyamatainkba. Útmutató dokumentumot készítettünk, amely tájékoztatja a belső és külső érintetteket a DE&I-vel kapcsolatos céljainkról és kötelezettségvállalásainkról. Az előrehaladás érdekében nyomon követjük és értékeljük a DE&I iránti elkötelezettségünk meghatározott mutatóinak alakulását.​

Ismerje meg DE&I elkötelezettségünket

Teammate Stories: creating pride and awareness.

We have collected Teammate Stories from Etex teammates worldwide, sharing them across countries to boost pride and motivate our team to inspire each other and the world.

In our employee engagement survey, 81% of our teammates agreed that management supports diversity, equity, and inclusion at Etex, a 5% increase compared to our last survey. This positive shift is largely due to a range of efforts, including Teammate Stories, which have helped raise awareness about the importance of diversity, equity, and inclusion, and contribute to making Etex the best workplace for all.

Valentyna Aliieva, Ukrajna

Valentyna Aliieva, Ukrajna
Valentyna Aliieva, Ukrajna

„Befogadva és védettnek érezzük magunkat. Sok ember, aki itt dolgozik, eltérő mentalitású, vallású és világnézetű, de a cég tudja, hogyan egyesíthet minket egyetlen csapattá."

Team Sigmat, Egyesült Királyság

Team Sigmat, Egyesült Királyság
Team Sigmat, Egyesült Királyság

„Az egyik legnagyobb dolog, amit a legjobban élveztünk a cégen belül, az a közöttünk élő sokszínűség. Ezzel egy nagyszerű munkakörnyezet jött létre, tele támogatással és csapatmunkával."

Cheong Mun Keat, Malajzia

Cheong Mun Keat, Malajzia
Cheong Mun Keat, Malajzia

"Nagyon inspirál az a mód, ahogyan a különböző funkciók és országok, például Szingapúr, Indonézia, Hong Kong, Ausztrália, LATAM, Európa stb. együttműködnek a könnyűszerkezetes megoldások fejlesztése érdekében."

Ismerje meg az összes történetet   arrow-black-2.png

OSZAR »